El propósito central radica en la mejora de las interacciones entre directores, jefes, gerentes, líderes y sus subordinados, colegas y superiores jerárquicos. Es fundamental instaurar un ambiente de relaciones genuinamente humanas, tanto a nivel individual con el grupo, como del grupo con el individuo, de los individuos entre sí, del grupo con otros grupos, del líder o jefe con el grupo o individuo, y viceversa. La esencia de esta antología de ejercicios prácticos no se limita a la mera difusión, sino que se enfoca en apreciar el significado y la finalidad de los mismos.
Cada ejercicio tiene un propósito específico; algunos buscan fomentar una mayor apertura personal en las relaciones interpersonales, derribando las barreras que obstaculizan una comunicación auténtica debido a prejuicios y condicionamientos. Otros ejercicios pretenden despertar el sentido de solidaridad, contrarrestando el individualismo y el egoísmo. Algunos buscan una colaboración efectiva, alejando la frialdad, la indiferencia, la agresividad y el deseo de dominación. También se presentan ejercicios que provocan una introspección personal, revelando a la persona con sus limitaciones, deficiencias, habilidades y tendencias positivas y negativas.
Por último, se incluyen ejercicios que evidencian la madurez grupal, el nivel de apertura, armonía, el ambiente de amistad, sinceridad, confianza y colaboración. El ser humano es esencialmente un ser para los demás, un ser en relación que depende de los demás y está destinado a existir para los demás. Aunque esto es algo que generalmente se comprende con poca conciencia, solo se internaliza a través de la experiencia vivencial.
No hay comentarios:
Publicar un comentario