¿POR QUÉ DEJASTE EL OTRO TRABAJO?

 

Otra de las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo es esta y puede ser una de las más delicadas de responder. La forma en que respondas puede influir significativamente en la impresión que dejes en el entrevistador y en tu idoneidad para el nuevo puesto.

¿POR QUÉ HACEN ESTA PREGUNTA?

1. Evaluación de actitud. Quieren entender tu actitud hacia el trabajo y cómo te relacionas con los empleadores anteriores.

2. Evaluación de estabilidad. Quieren asegurarse de que eres un candidato estable y que no tienes un historial de cambios frecuentes de trabajo sin razón aparente.

3. Identificación de patrones. Quieren identificar patrones de problemas previos en el lugar de trabajo, como conflicto con colegas o dificultades en el desempeño.

CÓMO RESPONDER EFECTIVAMENTE

1. Se honesto/a pero positivo/a. La honestidad es fundamental, eso seguro que lo sabes, pero no necesitas entrar en detalles negativos o criticar a tu empleador anterior. Enfoca tu respuesta en aspectos positivos o necesidades personales que llevaron a tu decisión.

Ejemplo: "Decidí dejar ese trabajo porque estaba buscando nuevos desafíos y oportunidades de crecer profesionalmentel".

2. Evita hablar de conflictos. Nunca hables de conflictos personales o problemas con colegas o supervisores como razón para dejar un trabajo. Da una respuesta profesional y neutral.

3. Destaca el crecimiento y aprendizaje. Si te marchaste buscando crecimiento profesional, resáltalo en tu respuesta. Esto muestra que eres una persona enfocada en el desarrollo.

Ejemplo: "Después de [X años] en aquel trabajo, sentí que había alcanzado mi máximo potencial en ese rol y estaba buscando nuevos desafíos para seguir creciendo y aprendiendo".

4. Muestra preparación. Demuestra que has investigado y te has preparado para el puesto actual. Explica cómo tu experiencia pasada se relaciona con el nuevo trabajo y por qué estás emocionado/a por esta oportunidad.

Ejemplo: "Al investigar [nombre de la empresa], me impresionó [mencionar un aspecto de la empresa]. Creo que mis habilidades y experiencia en [tu experiencia anterior] me hacen un/a candidato/a para este puesto".

5. Sé breve. No es necesario dar una respuesta larga. Sé conciso/a y evita divagar.

6. Enfatiza la búsqueda de desafíos. Una razón común para dejar un trabajo es la búsqueda de desafíos profesionales. Esto es perfectamente válido y muestra ambición.

7. Evita hablar de factores externos. Me refiero a problemas de salud o familiares, a menos que sea absolutamente necesario y relevante para la conversación.

ERRORES A EVITAR

1. Hablar mal de tu empleador anterior. No importa cuál haya sido la razón real de tu partida, hablar mal de tu empleador anterior refleja mal en ti. Ni se te ocurra hacerlo.
   

2. Mencionar un conflicto interpersonal. Evita hablar de problemas personales con compañeros o supervisores.

3. Ser evasivo/a o poco claro/a. No dejes la pregunta sin respuesta o seas vago/a. Proporciona una respuesta clara y honesta.

4. Dar una razón negativa. Evita la de tipo: "no me gustaba mi jefe" o "me aburría" en mi trabajo. En vez de eso, enfócate en aspectos positivos.

La pregunta es una oportunidad para destacar tus habilidades, ambiciones y motivaciones. Una respuesta bien preparada y positiva puede dejar una impresión favorable en el entrevistador y demostrar que estás listo/a para asumir nuevos desafíos. Recuerda que, independientemente de la razón de dejar el otro trabajo, la clave es mostrar cómo esa experiencia te ha preparado para el nuevo puesto y cómo estás emocionado/a por la oportunidad que tienes frente a ti.